Yritän puuttua tähän omien työpaikkani kokemusten perusteella. Minulla on ollut melko tiukka kristillinen kasvatus (lue: täysin homofobinen). Työtoverit ovat olleet aiemmin saaneet tämän tosiasian huomioon, että alun perin reaktioni, kun sain tietää, että työtoveri on LGTB, eivät todellakaan ole sopivia. Yritän parantaa tätä, mutta alkuperäinen reaktioni on edelleen hieman kylmä ja kaukainen, mikä osoittaa selvästi erimielisyyksiä ja yrittää siirtyä toiseen aiheeseen mahdollisimman pian.

Ensinnäkin tämä riippuu suuresti työpaikastasi. Jos työtoverisi keskustelevat viikonloppuistaan ​​kahvinkeittimessä maanantaiaamuna tai perjantai-iltapäivisin juomisen aikana, olet varmasti oikeassa haluaessasi paljastaa nämä tiedot hankalien tilanteiden välttämiseksi. Jos yksityisistä asioista ei koskaan keskustella työpaikallasi, pidän myös omat asiat yksityisinä.

Et voi eikä voi koskaan hallita ihmisten reaktioita. Voin sanoa, että jos paljastat minulle kysymyksessä kuvattua tietoa, saatat kokea ensimmäisen reaktioni loukkaavaksi. Et voi myöskään koskaan välttää epämukavuutta, ja sinun on oltava valmis kohtaamaan epämiellyttäviä kohtaamisia sen jälkeen, kun olet paljastanut tietosi työtovereille.

Kehotan teitä käyttämään vertaispaineita. Joten älä valitse ensin ystävällisimpiä ihmisiä, kuten @ apaul34208 ehdottaa, vaan kaikki työtoverisi kerralla (tai varmista, että läsnä on hyväksyviä / ystävällisiä henkilöitä, kun ilmoitat ihmisille, joiden mielestäsi ei ehkä ole yhtä hyväksyvä ). Hyvät ihmiset toimivat todennäköisesti esimerkkinä ja saattavat jopa olla hyödyllisiä tukemaan sinua, jos huonojen ihmisten reaktiot loppuvat kokonaan. Minulle muiden läsnäolo antaa minulle mahdollisuuden muistuttaa itselleni, että se, mitä minulle opetettiin noin 20 vuotta elämästäni, ei ole oikea tapa reagoida, ja valmistautua asianmukaisempaan reaktioon.

Älä loukkaa, kun ihmiset ilmoittavat sinulle, että he eivät ole samaa mieltä elämäntavastasi. Kerro heille, että heillä on oikeus olla eri mieltä, mutta selitä heille, että halusit tämän tiedon avoimessa ympäristössä ennen kuin jotkut kompastivat siihen, koska tiedät tämän kiistanalaisessa tiedossa, sinulla on ollut ihmisiä kompastumaan siihen aikaisemmin ja siten laskeutumaan sinuun tilanteissa, joissa et voinut korjata heidän epämukavuuttaan. Kerro heille (koska jotkut eivät ehkä ymmärrä sitä itse), ettet ole ehdottomasti erilainen kuin henkilö, jonka he tiesivät ennen kuin tiedot heille paljastettiin, ja että tämä puolestasi laskee myös työsuhteesi työtovereihisi. Vedon kuningatar-asia on jotain, mitä teet viikonloppuisin, aivan kuten LGBT-oikeuksien puolustaminen on jotain, jota teet vapaa-ajalla, ja pidä aina erillään työstä, paitsi tässä tapauksessa, jossa ilmoitetaan, että teet nuo asiat, välttääksesi jopa epämukavammissa tilanteissa.

Ole valmis "suostumaan eri mieltä", jos luovutat nämä tiedot, ja jätä ne siihen. Jos työtoverisi eivät kohdella sinua eri tavalla tietojen paljastamisen jälkeen, mutta eivät myöskään ole innostuneita siitä, älä aloita keskusteluja siitä. Sen ei pitäisi olla välttämätöntä, mutta älä yritä pakottaa siitä keskusteluja ihmisten kanssa, jotka eivät ole osoittaneet olevansa kiinnostuneita. Lyhyesti sanottuna: älä puhu siitä, ellet puhu. Pidä vain yhteys näihin työtovereihin puhtaasti liike-elämässä (voisitko ohittaa minulle nitojan?), Ja toivon, että he sulavat, kun he ymmärtävät, että olet valmis olemaan pakottamatta keskustelemaan siitä heidän kanssaan. Joillekin ihmisille voi kestää muutama kuukausi tietojen käsittelemiseen ja ymmärtämiseen, että se ei todellakaan aio tappaa heitä kanssasi.

Jos työtoverisi lähettävät edelleen loukkaavia reaktioita ensimmäisen keskustelun jälkeen, sano heille, että heidän reaktionsa ovat loukkaavia. Et yritä 'muuntaa' heitä vetokuningattariksi, joten heidän ei pitäisi yrittää 'muuntaa' sinua. Mutta sinun on oltava sellainen kuin olet, aivan kuten he ovat sellaisia ​​kuin ne ovat, varsinkin kun olet vain vetokuningatar vapaa-ajallasi. Jos he jatkuvasti vaativat loukkaavia keskusteluja kanssasi, mene HR: n tai minkä tahansa puolueen vastuuseen työpaikkojen monimuotoisuudesta ja valittamaan. Muista ilmoittaa kyseisille työtovereille, että heidän käyttäytymistään työpaikalla ei voida hyväksyä.

Jos sinun ja työtovereidesi väliset suhteet eivät osoita paluuta palata hitaasti normaaliksi (kuten ennen tietojen julkistamista), sinun ei pitäisi halua työskennellä näiden ihmisten kanssa ( minun on helppo sanoa, tiedän). Mutta loppujen lopuksi sinun ja työtovereidesi tulisi olla aikuisia ja täysin kykeneviä ylläpitämään ainakin liikesuhteita.

Mikä on drag queen? Onko se vain outo harrastus? Miksi teet sen? Mitä pidät siitä? Tarkoittaako tämä homoasi? Voinko tulla katsomaan esitystä? Onko se turvallista minulle? Melko epämiellyttävä tilanne, jos joku hämmentää nämä kysymykset sinulle ... Mutta nämä ovat joitain kysymyksiä, jotka voisin hämätä, kun kerroit tämän. Kyllä, minun piti todella googlata mikä drag queen on (näki mahtavia meikkejä ja mekkoja btw). Vastaaminen kysymyksiin, kuinka typeriä ne saattavat tuntua paljon kärsivällisyydellä, voi auttaa suuresti ymmärtämistä ja siten poistamaan epämukavuutta. Ja valmistaudu olemaan tarttumassa matkalla kahvinkeittimeen kolme kuukautta myöhemmin lisäämällä vielä luettelo vielä typerämmistä kysymyksistä, koska olen ajatellut ja ...

TLDR : Et voi hallita alkureaktioita, mutta valitsemalla hetkesi ja valmistelemalla pieni 'puolustava' puhe (valitettavasti välttämätön) ja tarjoamalla työtovereillesi vaihtoehtoja, kuten 'En koskaan mainitse se uudelleen ', voit toivottavasti saavuttaa paljon.

Työn "tuleminen" on yleensä arkaluontoinen asia. Kuten mainitsit, reaktiot voivat vaihdella hyväksynnästä vaaralliseen ...

Ottaen huomioon, että näin on, suosittelen viettämään aikaa ja tutustumaan työtovereihisi ensin. Muutaman keskustelun aikana saat todennäköisesti käsityksen siitä, kuka kuka on ja miten he todennäköisesti reagoivat.

Olet todennäköisesti tunnistamassa samanmielisiä tai ainakin jonkin verran avoimia ajattelevia ihmisiä melko nopeasti. Harkitse ensin avautumista näille ystävällisemmille ihmisille. Samoin tunnistat todennäköisesti ne, jotka todennäköisesti ovat melko epämiellyttäviä ... Nämä ihmiset saatat haluta pitää kiinni, kunnes sinun täytyy "kertoa" heille.

Kummassakin tapauksessa mielestäni ihmisillä on taipumus vastata paremmin, kun he tuntevat minut jo työtoverina ja ystävänä. Jopa epämiellyttävät ovat yleensä vähemmän todennäköisesti reagoineet huonosti, kun jo olemassa on vakiintunut suhde.

Olen kamppaillut tällaisen kysymyksen parissa viimeisissä työpaikoissani ... Työskentely mahdollisesti vihamielisessä ympäristössä imee. Kun työskentelin rakennusalalla, oli melko ilmeistä, että tulo ei ollut vaihtoehto, jos halusin säilyttää työpaikkani. Työskentelen nyt uskonnollisessa voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, josta olen löytänyt muutamia todella hyviä ystäviä, mutta tilanne on silti herkkä. Minun on täytynyt oppia navigoimaan paskaa, kun olen avoin joidenkin kanssa ja suljettu toisten kanssa.

Kiitän aktiivisuuttasi, yritän saada sen myös marssimaan. Toivottavasti tällainen aktivismi johtaa tulevaisuuteen, jossa meidän ei tarvitse huolehtia tällaisista asioista, mutta valitettavasti monet paikat ja ihmiset eivät ole vielä kääntyneet kulmaan.

Luulen, että tällaisten aiheiden vaikeus on se, että et voi eikä tule koskaan olemaan täydellinen tapa sanoa mitään , joka hallitsee kaikkia muiden reaktioita. Et voi edes olla mitään muuta , joka voisi vähentää negatiivisten vastausten tiheyttä, jos itse asiassa jo osaat navigoida sosiaalisissa tilanteissa.

I toimivat tavalla, jota kutsun "nauhatuki repimään" vaikeista aiheista tai aiheista, joita minulla on viha saada niitä esiin silloin tällöin, joita en valinnut. Joten mieluummin päätän, milloin jakaa tiettyjä asioita ja tehdä se ennakoivasti, kun olen valmis käsittelemään kaikki reaktiot. Joten voit päättää löytää tapa mainita se ennen kuin sinua pyydetään. Sitten vältät koskaan olemasta sellaisessa tilanteessa, että sinusta tuntuu siltä, ​​että sinun täytyy puhua siitä, kun et halunnut. Mielestäni tämä auttaa minua pystymään jo tietämään , että minulla saattaa olla reaktio, jota en rakasta, ja olen hyvässä paikassa sietää sitä ja saada vastaukset valmiiksi.

Koska et koskaan estä ihmisiä olemasta nykimiä asioista, joita he eivät hyväksy tai ymmärrä, on parasta, että voit olla valmis niihin. Se on ainoa asia, jonka voin nähdä jokaisena tekemäsi muutoksena, joka saattaa helpottaa navigointia. Tästä huolimatta oletan tietysti, että olet jo käsittelemässä sitä, ja se voidaan hoitaa, kun puhut siitä. En kuvittele tapaa, jolla voisit sanoa sen huonosti. Mielestäni tämä koskee todennäköisesti muiden ihmisten ennakkoluuloja kuin miten sanot sen.

Kuinka saat nämä asiat esiin ja vältät epämukavuutta?

Et.

Suurimmat syyt, kuten sukupuoli, seksuaalisuus, sukupuoli henkilöllisyys jne. eivät yleensä kuulu ammattikeskusteluihin, on tehokas mahdottomuus välttää loukkaavia ihmisiä. Jos kasvatat heidät, joku on väistämättä epämiellyttävä, ja jotkut ovat suorastaan ​​vihamielisiä.

Voit joko kasvattaa heidät joka tapauksessa tunnistamalla heidän potentiaalinsa loukata muita ja mahdollisesti aiheuttaa sinulle ongelmia myöhemmin, tai ponnistele paljon enemmän ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän pitämiseksi erillään. HR mieluummin haluaisi sinun tekevän jälkimmäisen.