Kysymys:
Työtoveri ajattelee jatkuvasti, että olen löysä
Henry A.
2018-09-25 01:03:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Työskentelen osastoni ainoana verkkokehittäjänä ja teen taustapalvelua. Koska olen varma, että monet kehittäjät todistavat tämän, suuri osa ohjelmoinnista käytetystä ajasta käytetään ajattelemiseen, kuinka aiot kirjoittaa seuraavan luokan, toiminnon jne. on työtoveri, joka ei ole taju ohjelmistokehityksessä ja ottaa huomion, kun en kosketa näppäimistöä. Hän kävelee usein toimistoni vieressä ja kommentoi joskus, kuinka minun pitäisi pyytää jotain tekemistä esimieheltäni, jos en ole kiireinen. Sanon hänelle usein, että olen todella kiireinen, mutta kun monitorini on kääntynyt pois toimistoni ovesta. Hän on aina uskomaton.

Vaikka voin ymmärtää, miltä tuntuu siltä, ​​että katson videoita tai jotain, en kirjoittamalla aktiivisesti pitkään aikaan, nämä kommentit alkavat ärsyttää. Suoraan sanottuna luulen, että hänen pitäisi huolehtia omasta työstään, koska en raportoi hänelle millään tavalla.

Kuinka voin kohteliaasti kohteliaasti kohteliaasti?

Tarkoitatko tosiasiallisesti "kohteliaasti" vai "onnistuneesti"?
Kuinka yrityksesi järjestää tehtäviä? Käytätkö lippupohjaista alustaa?
Kuusi vastused:
Bryan Krause
2018-09-25 04:31:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pidän toisen vastauksen neuvosta, joka ehdottaa henkilön kouluttamista, koska oletat, että hän ei yksinkertaisesti ymmärrä, mitä työsi sisältää. Huomasin kuitenkin, että analogiat, joiden perusteella voidaan ehdottaa, voidaan ymmärtää alentaviksi, etenkin jollekin, joka on hieman epävarma.

Tämä henkilö on varmasti melko epäkohtelias sinua kohtaan, ja sinä olisit joskus perusteltu olla epäkohtelias takaisin, mutta pyysit nimenomaan kohteliasta vastausta.

Selitän heille yksinkertaisesti sitä, mikä on ilmeistä kaikille, jotka ovat kirjoittaneet ohjelmistoja: selitä, että suunnittelet päähäsi seuraavia vaiheita. ottaa, jotta voit kirjoittaa hyvän koodin, jota ei tarvitse kirjoittaa uudestaan, jolla on joku muu helposti ymmärrettävä, optimaalisesti suoritettava rakenne tai mikä tahansa muu sinulla oleva ylläpitämäsi koodausarvo.

Jos tällainen koulutus ei ratkaise ongelmaa tai jos he haluavat kiistellä, käsittelen kyseistä asiaa suoremmin ja sanoin omin sanoin jotain seuraavaa: "Työskentelen, vaikka se ei näyttäisikään siltä kuin minä Olen, ja esimieheni on tyytyväinen tuottavuuteeni. Haluaisin mieluummin, että et keskeyttäisi minua enää kun olen kiireinen. "

Cris
2018-09-25 21:24:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Onko työtoverisi johtajasi vai voisiko se millään tavalla vaikuttaa urallesi?

Ei? Se on kaikki hyvää!

Sinun ei tarvitse perustella työtovereillesi mitään, ja kollegani loukkaisi minua rehellisesti. Olet kiireinen, sanot olevasi kiireinen ja palaat sitten yritykseesi. Mielestäni joskus ei kannata perustella itseämme muille ihmisille ... voit sanoa jotain:

Ohjelmointi on 80% ajattelua ja 20% kirjoittamista :)

Ja siinä se. Voisit selittää, mitä ohjelmointi tarkoittaa, mutta se olisi pitkä selitys, ja sinun pitäisi todennäköisesti jättää se illanviettoon tai lounastauolle.

Hei Cris, huomasin odottavan muokkauksen [tässä viestissä] (https://interpersonal.stackexchange.com/questions/25869/how-do-i-stop-my-mother-from-interrupting-me-every-5- minuuttia) - jos siirryt [yhteydenottolomakkeeseen] (https://interpersonal.stackexchange.com/contact), sillä on mahdollisuus yhdistää tilisi, joten järjestelmä tunnistaa sinut kyseisen viestin omistajaksi :)
jcmack
2018-09-25 01:33:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Minulla on työtoveri, joka ei ole taju ohjelmistokehityksessä ja ottaa huomion, kun en kosketa näppäimistöä. Hän kävelee usein toimistoni vieressä ja kommentoi joskus, kuinka minun pitäisi pyytää jotain tekemistä esimieheltäni, jos en ole kiireinen.

Koska olen ohjelmistoinsinööri, saan tämän tyyppisen tietämättömän kommentteja ihmisiltä, ​​jotka eivät ymmärrä ohjelmistokehityksen luonnetta. On paljon, missä joudut viettämään aikaa ajattelemiseen, tutkimiseen ja keskusteluun ongelman lähestymisestä. Et viettää koko aikaa kirjoittamiseen.

Jotkut taustat minusta. Olen vapaaehtoinen aikani opettaa ihmisille perusteknistä taitoja ja ohjelmointia. Lähestymistapani on yleensä kouluttaa ensin. Vastaukseni tämäntyyppisiin henkilöihin on "Mitatkö tuotepäällikön (tai valitsisitko suosittu yritysaseman) tuottavuuden sen perusteella, kuinka monta sähköpostia he kirjoittavat päivässä tai kuinka paljon tuloja heidän päätöksensä tuovat?" "Voisitko mitata kirjailijan tuottavuuden sen perusteella, kuinka monta sanaa he kirjoittavat päivässä tai kuinka monta myydyintä tuotetta he julkaisevat?" Vastaus molempiin kysymyksiin on "Ei, et tekisi, koska nämä ovat epätäydellisiä tuottavuuden mittareita, jotka puhuvat vain volyymista eikä laadusta".

. Osoita, että yritit ratkaista ongelman itse, mutta tämä henkilö ei ole vastaanottavainen. Anna sitten esimiehesi hoitaa se.
Voitteko selittää enemmän siitä, mitä tarkoititte sanalla "Koulutusreitti on toiminut minulle joissakin tapauksissa"? Tämä on hieno tapa ratkaista tilanne, mutta mistä OP kouluttaisi työtoveria? Millä tavoin OP: n tulisi kouluttaa työtoveria? Jos kouluttaminen ei toimi, mitä tarkoitit "epäkohteliaisuuteen turvautumisella"?
Vaikka olen samaa mieltä ehdottamastasi lähestymistavasta koulutukseen yleensä, esimerkit kuulostavat hieman alentavilta. Onko ehdotuksia siitä, miten sitä voidaan välttää?
@ElizB Miten käsittelen tietämättömiä ihmisiä, on se, että koulutan heitä käsittelemään tietämättömyytensä perimmäistä syytä. Oletan, etteivät ne ole tahallaan haitallisia. Se on sama kuin rasistien ja seksistien kanssa. Tämä toimii joillekin kiistanalaisille ihmisryhmille. Mutta jos jotkut ihmiset ovat helvetin taipuneita tahallaan tahallaan pahantahtoisia, heidän "kouluttaminen" ei tule toimimaan. Johtaja odottaa edelleen, että yritit yrittää ratkaista henkilökohtaisia ​​ristiriitoja ennen kuin siirryt hallintaan.
@CaptainEmacs OP kysyi erityisesti "Kuinka voin kohteliaasti kohteliaasti hänen kommenttejaan?" - muuten varmasti ehdottaisit "Käske heitä vain moittimaan, koska se ei ole heidän asiaansa".
@BryanKrause On rehellisesti sanottuna pahempia esimerkkejä, kuten silloin, kun kollega syyttää OP: ta siitä, että se ei yritä palata takaisin "Onko sinulla niin vähän työtä kuin huolissasi siitä, mitä teen?" Suoraan sanottuna heidän asia ei ole huolehtia siitä, mitä OP tekee. Opetan metaforojen ja analogioiden avulla ja se toimii todella hyvin useimmissa tapauksissa. Minulle tämä on kohteliasta. Kuinka kohteliasta haluat olla kiusaaja?
@jcmack Epäilen, että heidän kuvaamansa henkilö on todella kiusaaja tai tahallaan ilkeä, heillä ei ole tarpeeksi painoarvoa kiusaajaksi, he vain hämmentävät itseään tietämättömyydellään ja häiritsevät OP: ta, ja todennäköisesti jotkut omat epävarmuutensa ovat pintaan. Haluan myös opettaa analogisesti, ja läheiset ihmiset, joihin luotan ja joita kunnioitan, ovat kertoneet minulle tilanteista, jolloin se on tuntenut heille alentavaa. Koska se ei ollut aikomukseni, yritän olla varovainen milloin ja miten käytän analogioita opetusvälineinä.
@BryanKrause Pahimmat kiusaajat työssäni ja koulussa olivat ihmisiä, joilla oli itsessään vähän sosiaalista asemaa ja heijastivat minuun omaa epävarmuutta. Olen usein väärässä latinosta, joka on hyvin pieni vähemmistö tekniikassa. Olen tottunut siihen, että ihmiset yrittävät valita minua sen takia. Luulen, että kollega on epävarma itsessään ja jos saisit vähän purra vastauksessasi, se estää häntä jatkamasta käyttäytymistään.
wha7ever
2018-09-25 08:53:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sinun on selitettävä työtovereillesi, että työsi luonne on sellainen, että sinun täytyy viettää paljon aikaa ajatella ennen kirjoittamista, mutta sinun on oltava varovainen, ettet selityksesi kuulosta tekosyältä. Selityksesi on oltava lyhyt ja asiaankuuluva. Kerro hänelle rentouttavan, itsevarman, vauhdikkaan äänen avulla:

On tämä sananlasku: "mittaa kahdesti, leikkaa kerran". Merkitys, mitta, laskenta ja tarkista kaikki ennen muutosten tekemistä, joita on vaikea kumota. Alun perin kyse oli puunjalostuksesta, mutta nykyisin se pätee myös työhöni. Jos kirjoitan koodin miettimättä sitä tarpeeksi, voin joutua muokkaamaan sen myöhemmin, ja se voi kestää muutamasta päivästä muutamaan viikkoon.

Jos vitsi jatkuu, kuten

Katson, että sinulla ei ole paljon tekemistä siellä.

Vastaa yksinkertaisesti

Selitin jo sinulle, että tarvitsen aikaa miettiä ennen koodin kirjoittamista.

tai jopa vain

Ajattelen.

tai

Ajattelen kuinka kirjoitan koodini.

Mitä kauemmin vitsi jatkuu, sitä vähemmän huomiota sinun tulisi kiinnittää siihen.

Mutta alussa tärkein avain on: ole lyhyt , ytimekäs, luottavainen ja vastauksillesi vastaava. Älä anna työtoverisi laukaista sinua tai järkyttää sinua. Jos teet niin, se ilmoittaa ärsyttävälle työtoverille, että he saavuttivat haluamansa. Jos pysyt rauhallisena, rento ja itsevarma ja jos et tee siitä suurta ongelmaa, työtovereidesi tulisi hitaasti kyllästyä vitseihinsä. Muista, ettet omista hänelle mitään selitystä. Häiriö ja / tai laudan yli meneminen voi palata, pilata suhteita ja aiheuttaa vielä ärsyttäviä huomautuksia.

Vain sanomalla: On ihmisiä, joita sinun ei pitäisi järkyttää. Saatat järkyttää heitä ja ajatella, että olet saavuttanut tavoitteesi, ja sitten he nostavat sinua isoilla kirjaimilla.
gnasher729
2018-09-25 03:39:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kaikki on helppoa, ellei sinun tarvitse tehdä se. Tämä näyttää vaikuttavan kollegallesi erittäin voimakkaasti. Hän ei ymmärrä mitä teet, joten sen on oltava helppoa. (Riittävän outoa, ajattelen usein, että asioiden, joita en ymmärrä, on oltava vaikeita).

Kun seuraavan kerran hän tulee, nouse tuolistasi, pyydä häntä istumaan ja kirjoita koodi. Se saattaa antaa hänelle jonkinlaisen käsityksen, kun hän tajuaa, että mitä teet, on jotain, mitä hän kirjaimellisesti ei voi tehdä.

Mutta se on jotain, jonka teet vain omaksi viihteellesi ja leikkaat hänet hieman kokoon. Kuten Jomack sanoi vastauksessaan, mitä tämä henkilö tekee, on ehdottoman töykeä ja mahdotonta hyväksyä työpaikalla. Joten kun hän ehdottaa sinun pyytävän esimieheltäsi jotain tekemistä, tarjoat viedä hänet suoraan esimiehesi luo ja keskustella asiasta.

Pelkään, että "nouse tuolista" -menetelmä saattaa palata myrkyttämällä suhteita ja aiheuttamalla vielä ärsyttäviä huomautuksia.
@AlexL Koska tämä tapahtuu työpaikalla, on olemassa sopivia menetelmiä näiden vielä ärsyttävien huomautusten käsittelemiseksi, joihin yleensä liittyy HR.
hkBst
2018-09-25 20:59:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kun kollegasi tekee tämän ohi kävellessään, sinulla on ilmeinen vastaus:

Katson, ettet ole niin kiireinen sinäkin, kuin kävelet taas (ja hajotat kollegoitasi). Keskittyminen).

Sen pitäisi antaa kollegallesi mahdollisuus saada näkökulma tarvittaessa (en ole vakuuttunut siitä, että he eivät vain leikkiä ja yritä olla sosiaalisia), ja muuten se on oikea vastaus jatka karsimista.

Saatat olla oikeassa "vain leikkiä". Minkä pitäisi opettaa: Jos joku "vain vitsailee", joku muu ei ehkä pidä sitä hauskana ollenkaan. Eräs kollegani oli kerran "vitsaillut" siitä, että olen laiska lähtiessäni toimistolta ennen häntä (aloitin tunti aikaisemmin kuin hänen oli tarkoitus aloittaa). Se on sellainen "vitsi", jota et voi tehdä työpaikalla. Hän ei tehnyt sitä uudestaan. Sama täällä. Vitsit työtoverista, joka ei toimi, vie sinut vaikeuksiin.


Tämä Q & A käännettiin automaattisesti englanniksi.Alkuperäinen sisältö on saatavilla stackexchange-palvelussa, jota kiitämme cc by-sa 4.0-lisenssistä, jolla sitä jaetaan.
Loading...