Näissä tilanteissa haluat laittaa ihmiset paikalle asettamatta heitä tuleen (koska liian vastakkainasettelu työpaikalla voi olla ongelma).

Seuraavan kerran, kun näet hänen tekevän tämän, minä d sano:

"Anteeksi, voinko auttaa sinua?" (Tai jopa ilman "anteeksi" bittiä, jos haluat vain olla suora)

"Hm ... ei, minä vain kulken läpi."

"Okei. Huomasin, että katsot minua, joten tuntui siltä, ​​että tarvitsit jotain ", ja palaa takaisin tekemään mitä teit.

Kun sanot sen, sano se luottavaisesti . Sano se ikään kuin grillaat häntä, koska olet sellainen. Tarkoituksena on antaa tunnelma "Olen turhautunut sinuun ja teen sinut tietoiseksi siitä" asettamatta itsesi vieläkin haavoittuvammaksi.

Jos hämmennys räikeästä olemisesta osoitettu ei estä häntä ja hän jatkaa tätä, sinun on oltava suorempi.

"Minun silmäni ovat täällä" tai muu vastaava kommentti, joka ilmaisee hänelle räikeästi lopettaa .

Jos mikään, mitä pystyt tekemään, ei estä hänen käyttäytymistään, suosittelen puhumaan jollekulle yrityksesi henkilöstöosastolle. Heidän on tarkoitus käsitellä riitoja ja epämiellyttäviä tilanteita, ja heidän tehtävänsä on varmistaa, että heidän työpaikkansa on turvallinen ja mukava paikka kaikille, jotta minimoidaan seksuaalisen häirinnän aiheuttama oikeudellinen riski. He saattavat jopa auttaa sinua löytämään sopivammat istumis- tai sijoitusjärjestelyt rakennuksestasi.

Toimittajien huomautus : Kuten alla olevasta linkityskeskustelusta käy ilmi, jokainen yritys voi sisältävät erittäin vaihtelevia henkilöstöpolitiikkoja. Jotkut voivat olla erittäin hyödyllisiä ja ymmärtäviä, kun taas toiset voivat olla kylmempiä ja etäisempiä. Punnitse hyvät ja huonot puolet, tunnet todennäköisesti yrityksesi parhaiten. Sanon kuitenkin, että jos hän ei pysähdy sinun pyyntösi, ainoat muut vaihtoehtosi ovat kokeilla HR: n käyttöä resurssina tai jättää työpaikkasi parempaan ympäristöön.

Kerro hänelle suoraan

Tiedätkö, että tuijotat minua, vai mitä?

Tai hyvin käytetty vaihtoehto

Silmäni ovat täällä ylhäällä

Tai katso vain häntä, kun hän katsoo sinua. Ennemmin tai myöhemmin hän huomaa, että tiedät, että hän tuijottaa sinua ja alkaa tuntea olonsa epämukavaksi.

Hämmentyminen tunnustaa ilmeinen toisinaan tekee ihmeitä, ja niin suorasanaisen olemisen pitäisi ravistaa jotain häntä.

Luulen, että suora lähestymistapa, jossa puhutaan tunteestasi ilman mitään erityisiä motiiveja hänelle, on todennäköisesti paras.

Esimerkiksi: "Minusta tuntuu epämukavalta, kun skannat ruumiini aina ohi . En halua aloittaa suurta riitaa, mutta lopeta se. "

Hän voi vain sanoa" anteeksi ". Jos näin on, sano vain "Okei" ja lähde.

Jos hän väittää, älä väitä. Sano vain: "Kerroin sinulle, toivoin vain välttävänne virallisen valituksen tekemisen." ja kävele pois.

Lisätty osoitekommentteihin. (Kommentti poistettiin: Jotkut lukijat epäilivät kontekstin suhteen, voidaanko muodollinen valitus tai sen uhka ottaa vakavasti "vain siitä, että katsot arvostavalla tavalla" työtoverin ruumiiseen.)

Ovatko Leering, eleet ja tuijottaminen seksuaalista häirintää? Ote siitä alla. Tämän on kirjoittanut asianajotoimisto, btw.

Vaikka kaikkien eleiden tai tuijotusten ei ole tarkoitus olla seksuaalisia, jotkut ovat selvästi sopimattomia. Leering, joka on kavalaa, irstavaa ilmeä tai sivuttain katsottava seksi, joka viittaa seksuaaliseen kiinnostukseen tai pahantahtoiseen tarkoitukseen, on toivoton ja jatkuva tuijottelu, joka muodostaa häirinnän.

2. Lisää: Lisätietoja seksuaalisesta häirintä; sama asianajotoimisto, painopiste minun:

Työnantajia on kielletty häiritsemästä työntekijöitä työpaikalla. Lisäksi heidän on ryhdyttävä välittömiin toimiin työntekijöiden ja johdon häirinnän lopettamiseksi, ja heidän oletetaan ryhtyvän kohtuullisiin toimiin estääkseen häirinnän ensiksi.

Lisäksi osoitteesta Lawyers.com:

Seksuaalinen häirintä tarkoittaa, että käyttäytyminen ei ole toivottavaa. Jos työntekijä suostuu tai suostuu, se on tervetullutta eikä häirintää. Työnantajien ja tuomioistuinten on tarkasteltava tilanteita kokonaisuutena päätettäessä, oliko tapahtuma tervetullut vai ei.

Seksuaalinen häirintä on monenlaista. Se voi olla suullinen, sanaton, kirjoitettu, visuaalinen tai fyysinen. Ei ole olemassa yhtä täsmällistä tapaa häiritä.

Koska /"unwelcome" on subjektiivinen termi ilman todisteita loukkaantuneen suostumuksesta. Kun otetaan huomioon työnantajille asetettu lakisääteinen vaatimus, jonka mukaan heidän on ryhdyttävä välittömiin toimiin, kun virallinen valitus on tehty, syytettyä kohdellaan tyypillisesti ankarasti ja sitä vähemmän valtaa heillä on yritys on sitä ankarampi. Jos irtisanominen ei ole laitonta tai sopimusrikkomusta, välitön irtisanominen ei ole harvinaista. Muuten välitön vaihtaminen tai pakkovapaus voi olla laillinen vaihtoehto.

Kommenteissani (valvojan poistama) sanoin seksuaalinen häirintä on uhrin silmissä: Tätä tarkoitin tällä.

Lisän myös ymmärrykseni siitä, että ei ole merkitystä, jos häirintä tehtiin useita kertoja ilman, että uhri ilmoitti siitä: häirinnästä ilmoittamatta jättäminen ei ole implisiittistä suostumusta. Uhrit voivat selittää, että heidän mielestään se loppuisi, ja / tai he olivat huolissaan siitä, että häirinnästä ilmoittaminen saattaisi saada heidät eroon tai nimetä uudelleen, evätä ylennykset tai tärkeät tehtävät, tai yleensä he näkivät ongelmien tekijänä eivätkä "joukkueen pelaajana" ".

Toisin sanoen uhri saattaa väittää, että ja ylempi johto tunsi vihamielisyyttä tällaisiin valituksiin. Puolustus voi siten väittää implisiittisen suostumuksensa tuomariston mieleen, että työpaikka oli vihamielinen ja uhrin oli järkevää ottaa kielteisiä seurauksia, jos häirinnästä ilmoitettiin, mikä puolestaan ​​saattaisi tehdä tuomaristosta myötätuntoisempi uhrin kärsimälle pitkäaikaiselle seksuaaliselle häirinnälle.

Katsokaa ensimmäisen verkkosivuston selvityksiä , sillä Los Angelesin lakiasiaintoimisto näyttää yli 300 000 dollarin selvityksen yrityksille. He voivat helposti kaksinkertaistaa sen, jos johto yrittää edes etsivän yrityksen hylätä valitus perusteettomana, epäterveenä tai epäsuorana suostumuksena: Tuomaristot voivat nähdä tällaisen käyttäytymisen viittaavan yrityskulttuuriin, joka sallii seksuaalisen häirinnän yleensä, ja päättää ankarasta raha-asiasta rangaistus on tämän kulttuurin muuttamiseksi. Voisimme odottaa loukkaantuneiden lakimiesten kannustavan voimakkaasti tätä näkemystä, koska suuremmat siirtokunnat ovat aina asiakkaansa etujen mukaisia.

Aion tarjota vaihtoehtoisen ratkaisun, joka ei oleta pahinta tästä työtoverista.

Et voi hallita muiden ihmisten käyttäytymistä (tämä pätee erityisesti silloin, kun se ei ole muuta kuin joku liikkuu heidän silmänsä), mutta sinä voit hallita tunteitasi. Se tekee sinusta epämukavan, koska olet ylpeä siitä, miksi hän skannaa sinua - esim. että hän skannaa sinua, koska hän näkee sinut lihapalana. Ehkä yritä nähdä, skannaako hän kaikkia. Ehkä se on vain hänen tapaansa (emme kaikki ole niin tunnollisia kuin sosiaalisesti taitavimmat meistä). Ehkä hän pitää sinut houkuttelevana. Ehkä sinulla ei ole paljaita vaatteita, mutta sinulla on mielenkiintoisia vaatteita, ja hän tarkkailee niitä.

Yritä puhua hänelle seuraavan kerran, kun hän kävelee, tai ainakin tervehdellä häntä. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi olla hymyilevä, flirttaileva tai edes ystävällinen. Vain yksinkertainen, siviilinen, puristettu huuli "Hei, miten menee". Sen pitäisi pakottaa hänet liikuttamaan katseensa ylös sanoakseen hei (olettaen jälleen, että hän ei ole sosiaalisesti hankala tapaamaan ihmisten silmiä). Se tekee hänestä myös tietoisemman siitä, että kiinnität huomiota häneen, kun hän tulee, ja että huomaat joka kerta, kun hän tulee. Tämä voi estää häntä skannaamasta, jos hän tekee jotain mukavaa vain silloin, kun hän tuntee, ettet kiinnitä huomiota.

Jos mikään näistä ei toimi, yritän mainita jotain hyvänlaatuista, kun hän skannaa, kuten "oh onko minulla jotain vaatteissani? ". Tämä voi saada hänet lopettamaan skannauksen tekemättä hankalaa keskustelua.

Lopuksi, jos kaikki muu epäonnistuu, sanoisin yksinkertaisesti: "Hei, huomaan, että näytät siltä, ​​että katsot minua katsellessasi ohi, jotain, jota et tee kenenkään muun kanssa. Ehkä et tarkoita mitään tai edes huomaa tekevän sen, mutta se tekee minusta hieman epämukavan. Olisin todella kiitollinen siitä, jos yrität olla katsomatta minua niin tarkasti kävelemällä ohi. " Mutta uskon, että jos hän oli "pahantahtoinen" skannauksessaan (kuitenkin niin voidaan määritellä), että hän voisi tehdä tilanteesta melko oudon sanomalla, että sinun ei tarvitse kutsua kertomaan hänelle, mihin hän voi osoittaa silmänsä (pelaa Devil's asianajaja täällä).

tl; dr Kaikkien tulisi voida tuntea olonsa mukavaksi ja kunnioitetuksi, mutta on myös asioita, joita et voi hallita, ja taisteluja, joita ei ole syytä taistella . Tämä on yksi heistä. Osa elämästä on oppia siitä, etteivät ihmiset anna sinun päästä ihosi alle. He voivat tehdä sen vain, kun annat heidän antaa

TL; DR : "Minusta tuntuu, että tuijotat minua paljon. Mitä siinä on? Se tekee minusta epämukavan."

Ensinnäkin sinun on oltava varovainen, jos syytät henkilöä jostakin virallisesti. Tämän tyyppinen asia on helppo kieltää, vaikka se onkin totta, ja on myös mahdollista, että "kuten pala lihaa" -osa ei ole totta.

Mitä sinä kuvaa voisi olla , mutta ei ole välttämättä häirintää.

Näkymä aidan toiselle puolelle

Kun luin kysymyksesi, ajattelin heti yhden naispuolisista työtovereistani ja olen mies. Miksi? Koska kiinnitän häneen erityistä huomiota ja katson häntä enemmän kuin muita naisia ​​työpaikallani. Miksi olisin niin kammottava (käytetty erittäin löyhästi)? Koska hänellä on mielenkiintoisia vaatteita. Hänellä on joskus mukavia mekkoja, huiveja tai muita vaatteita, jotka herättävät huomioni. Tuijotan näitä asioita, mutta myös tämä saa minut tuijottamaan enemmän, vaikka hän olisi pukeutunut selkeästi.

En houkuttele seksuaalisesti tai edes fyysisesti tätä naista ollenkaan . Tiedän, että hän näyttää hyvältä myös tavallisissa vaatteissa, mutta pidän hänestä vain ystävänä (joskus äitiystyyppisenä ystävänä, ja arvostan sitä, koska olen kuin hajamielinen professori).

Ihmiset eivät käytä mielenkiintoisia vaatteita olettaen, että kaikki jättävät huomioimatta vaatteensa. Jos näin olisi, useammat ihmiset käyttäisivät hikeä housuja ja t-paitaa työskennellessään, eikä kukaan välitä. Ihmiset käyttävät mielenkiintoisia vaatteita juuri siksi, että haluavat näyttää mielenkiintoisemmilta.

Edellä mainitsemani naisen tapauksessa olen huomannut muutaman kerran, että olen tuijottanut häntä liian kauan. Esimerkiksi kerran hänellä oli huivi, jossa oli kukkakuvia, ja tajusin, että tutkin kukkia riittävän kauan, jotta olisi hankalaa, jos joku huomaisi, joten lopetin.

Toimistossani on toinen nainen, joka kerran käytti mekkoa, johon oli painettu tietty painatus, ja sain kiinni tutkimaan mekkoprintia jonkin aikaa. Yleensä kuitenkin vain yksi henkilö, jonka mainitsin alun perin, kenelle teen tämän.

Tämä ei voi olla seksuaalista häirintää , joka olisi kirjaimellisesti mahdotonta juuri siksi, ettei ole mitään seksuaalinen asia ollenkaan millään tavalla . Voisit väittää, että se on ehkä yleistä häirintää, vaikka se kuulostaa suurelta venytykseltä.

Jos tämä nainen sanoi minulle mitä tahansa muiden täällä olevien vastaajien ehdottamia töykeitä asioita, hän voi jättää hänet huomiotta tai sanoa jotain kuten "En aio kävellä ympärilläni silmät kiinni, ja sinä satut olemaan edessäni." Mutta jos hän huomaisi ja kohteliaasti ilmoittaisi minulle, että hän haluaisi minun pysähtyvän, yritän todennäköisemmin pysäyttää itseni. En voinut taata, että se ei koskaan toistu, koska silmät vaeltavat, kun et ajattele sitä, mutta yritän tietoisesti pyrkiä saamaan hänet tuntemaan olonsa mukavammaksi.

Hellävarainen lähestymistapa

Joten mitä teetkin, älä reagoi liikaa, ole varovainen syytöksissäsi ja älä ole ääliö.

Ehdotan "Minusta tuntuu kuin tuijottaisit minua Paljon. Mitä siinä on? Se tekee minut epämukavaksi. " Yksinkertainen, ei syyttävä, avoin, lempeä, lyhyt. Jos vastaus on kieltänyt, voit yrittää vastata "Ole varovainen, mitä tuijotat." Jos vastaus on vahvistava ja kuulostaa täysin viattomalta, "No, se saa minut tuntemaan olonsa epämukavaksi, joten älä arvosta sitä. " Jos vahvistat ja sisällytät mitään halveksivaa, hylkäävää tai kielteistä millään tavalla, se on jonosi tapauksen tekemisessä, ja voit vastata paikan päällä, jos olet sitä varten "Minusta tuntuu häirinnältä, joten se on lopetettava välittömästi."

Riippumatta hänen vastauksestaan, ensimmäisten siirtymiesi jälkeen sen pitäisi toimia vastaavasti. Olisin melko hämmentynyt saadessani tällaisen kysymyksen, ja se olisi kaikki mitä tarvitsen välttääksesi henkilön, ja luultavasti anteeksi, vaikka en häirinnän. Mutta tunnen miehiä, joille ei annettaisi lainkaan vaiheita ja jotka saattavat jopa toimia huonommin sen jälkeen. Itse asiassa tiedän yhden tapauksen, jossa mies kosti kertomalla naiselle työtovereiden edessä, että hän näytti huora korkean, mustan saappaansa takia.

Ole valmis mihin tahansa! Se ei voi olla mitään, mutta se voi saada melko hapan.

Tangent

Ystävällinen neuvonta @PoloHoleSet -viisaan kommentin perusteella:

Jos Löydät itsesi edellä mainitussa asemassa "toisella puolella" -osiossa, saattaa olla hyvä idea sanoa henkilölle jotakin, jotta voit yrittää asettaa hänen reaktionsa.

Vaikka se tuntuisi hankalalta, yrittää tarjota "mukavan asun". ainakin kerran saattaa muuttaa katsottavan henkilön näkökulmaa. Ole vain hyvin varovainen, kun sanot sen, ja pidä se yksinkertaisena, jotta vältät vahingossa ongelman, jota yrität välttää.

OP: n tapauksessa, jos katsoja olisi koskaan antanut rennon, ystävällisen kommentin esimerkiksi hänen kenkänsä, hän saattaa tuntua aivan erilaiselta.

Näen joidenkin ihmisten vastaukset, ja he ovat hyvin passiivisia aggressiivisia. Ei ole mitään vikaa kysyä häneltä, kun olet yksi yhdestä, miksi hän etsii sinua ylös ja alas joka kerta, kun hän ohittaa.

Ilmoita hänelle vastauksesta riippumatta, että sinusta tuntuu, että se on fyysistä vetovoimaa eikä arvosteta. Kerro hänelle, että se on ammattimainen työympäristö, etkä tunne sitä olevan ammattimaista käyttäytymistä.

Aloita myös paperirata! Johtajan on vaikea käsitellä suuria syytöksiä kerralla, mutta kertoa heille, että se tapahtuu viikkojen tai kuukausien aikana, heidän on helpompi nähdä käyttäytymismalli. Olen tehnyt tämän, ja sähköpostini alkavat yleensä "Hei, halusin ilmoittaa sinulle tapahtuneesta. En tarvitse mitään puuttumista, mutta halusin ilmoittaa sinulle, jos se kasvaa." Ja sitten kuvaa käyttäytymistä. Jos se jatkuu, sinulla on kirjallinen paperirata, johon viitata.

Se voi olla hyvin erilainen muissa maissa, mutta Venäjällä tytöt tekevät sen yksinkertaisesti. Minulla oli se kerran, pidin tytöstä töissä, hän oli hyvin seksikäs ja hänen äänensä oli hämmästyttävä, joten katsoin usein häntä ja kuuntelin hänen puhumistaan. Eräänä päivänä hän vain kysyi minulta suoraan, miksi tuijotin häntä, ja sanoin vain, että hän oli hyvin kaunis. Hän todella piti kohteliaisuuttani ja siitä lähtien olimme ystäviä. Et varmasti halua olla ystäviä sellaisen kanssa, joka tykkää sinusta (muuten miksi hän skannaa sinut), mutta mielestäni suora lähestymistapa on paras valinta.

Olemme kaikki vain tuntemiasi ihmisiä. Voit kysyä häneltä, miksi hän tekee sen. Jos hän on hullu, voit kertoa pomollesi, jos hän on ujo kertomaan kuinka paljon hän pitää sinusta, voit joko auttaa häntä, jos et ole ujo itsellesi, tai kertoa hänelle, että hänen käyttäytymisensä häiritsee sinua ja on itse asiassa hyvin väärinkäyttäjä . En kutsuisi tätä häirinnäksi, koska hän vain etsii.

Joka tapauksessa hän on työtoveri ja sinun on pakko tavata toisiaan usein, joten on parasta välttää konflikteja ja saada ystävällinen. Yritä vain selvittää, miksi hän tekee sen. Ota ystäväsi mukaan, jos pelkäät seurauksia.

Mielestäni monet täällä annetuista vastauksista olettavat liikaa ja lisääntyvät liian nopeasti.

Antaa epäilystä toiselle henkilölle etenkin tilanteessa, jossa olet vuorovaikutuksessa heidän kanssaan tulevaisuudessa, voi usein olla tuottavampaa. Vaikka henkilö tekisi väärin, jättämällä hänelle kasvot säästävä tie voi tehdä ihmeitä tulevaa työilmapiiriä varten.

Aloitan ilman aggressiota ja lisääntyn vaiheittain. Olet sivuuttanut hänen käyttäytymistään toistaiseksi, joten hitaasti työskenteleminen ei tunnu mahdottomalta vaativalta.

Vaihe 1: Kerro hänelle, että tiedät. Yritä kiinnittää hänen katseensa, kun hän on "ylös ja alas" katsomisen "ylhäällä" -osassa, ja sano yksinkertaisesti "hei" tai "hei" tai mikä tahansa sopiva toimistotervehdys ympäristössäsi.

Toinen vaihe: Jos hän jatkaa sen tekemistä sen jälkeen, kun hänen olisi pitänyt nähdä, että huomasit hänet, on aika antaa yksi jo annetuista ystävällisistä sanallisista kiinnittämisestä. "Voinko auttaa sinua?" on paras, IMHO, koska se on vähiten aggressiivinen.

Kolmas vaihe: Jos hän ei saanut aavistustakaan, on nyt aika olla tylsä, mutta silti ei aggressiivinen. "Huomaan, että näytät tuijottavan minua paljon. Miksi?" Pieni sana "näytä" antaa hänelle viimeisen vaihtoehdon, mutta se toimii vain, jos hän heti lopettaa sen tekemisen. Ja kysymykseen päättyminen asettaa hänet paikalle, koska yleinen käyttäytyminen vaatii häntä vastaamaan.

Neljäs vaihe: Jotkut ihmiset ovat vain tiheitä tai sosiaalisesti hankalia. Joten jos hän tekee sen uudelleen kolmannen vaiheen jälkeen, on aika ilmaista selkeästi haluamasi: "Ok, sinä tuijotat minua. En pidä siitä. Lopeta sen tekeminen."

Viides vaihe: Ota mukaan esimies tai henkilöstö. Annoit hänelle kaikki mahdollisuudet, pyysit häntä selvästi lopettamaan, hän ei. Aika tuhota hänet. Tästä eteenpäin se on vastakkainasettelu.

Kaikki tämä saattaa tuntua pitkältä matkalta, mutta jos saavutat tosiasiallisesti vaiheen 5 ja pidit muistiinpanoja muista vaiheista (kirjoita muistiin ainakin päivämäärä ja kellonaika, sijainti ja mitä sinun ja hänen reaktiosi olivat), silloin olet täysin valmistautunut vastakkainasetteluun, vaikka siihen osallistuu henkilöstövirasto, lakiosasto tai jopa asianajajat ja tuomioistuimet. Kukaan ei voi kysyä sinulta enempää kuin mitä teit, olit kärsivällinen, olit selvä, osoitit, mitä hän tekee väärin (tuijottaa sinua), miksi se on väärin (et pidä siitä) ja että hänen pitäisi lopettaa tekemässä. Kaikelle sanalle on lailliset termit, joita en tiedä englanniksi (ei äidinkielelläni), mutta voi olla tärkeää, ettet heti levinnyt vastakkainasetteluun. Jos voit kestää vielä muutaman päivän ja käydä läpi nämä vaiheet, se voi toimia vain sinun eduksesi.

Minulla (miespuolisella) työtoverilla on ärsyttävä tapa skannata (naispuolinen) ruumiini joka kerta, kun hän kävelee.

Tämä tuntuu minusta väärältä käytöltä. Silloinkin, kun on päinvastoin: nainen skannaa miehen ruumista sadan kerran. Voin kuvitella, että tämä tekisi sinusta itsetietoisen.

Luulen, mutta tämä voi riippua maastasi, jossa asut, sanot lujasti retorisen kysymyksen:

työtoveri: [ skannauskappale ]

sinä: Mitä katsot?

sinä: [vihaisesti skannaava runko]

Voit jopa skannata hänen ruumiinsa takaisin selvittääkseen, mitä tarkoitat. Jos hän ei vieläkään saa sitä, voit keskustella siitä pomosi kanssa.

Yritän hämmentää häntä siitä.

Ota yhteyttä silmiin ja näytä ärsyttävältä, tämän pitäisi riittää useimmille normaaleille ihmisille.

Jos hän silti jatkuu, ota yhteyttä häneen suoraan leikkisävyisinä, kun joku on (mieluiten) lähellä.

Silmät täällä bud

Jos se jatkuu edelleen, pyydä häntä pysähtymään suoraan ja kertomaan hänelle se tekee sinusta epämukavan.

Jos hän tekee kaiken sen jälkeenkin, käy läpi työpaikkasi HR-kanavat ja menettelyt.

Viaton tai vähemmän aggressiivinen tapa kohdata hänet on ehkä kysyä:

"Onko vaatteissani jotain?"

Kun hän vastaa negatiivisesti voit seurata:

"Tuijotit / huomaan, että näytät joskus skannaavan vaatteitani ja ihmettelit, onko vaatteihini juuttunut nukkaa".

Tämä voi varoittaa häntä siitä, että ihmiset huomaavat hänen tuijottavan liian kauan, tai luoda aukon, josta saat lisätietoja.

Mainitsit pysymisen poissa, mikä ehdottaa välttämistä, joka on kutsuva. Ratkaisusi on suora silmä-silmäkontakti, ei mitään muuta eikä vähempää, pysäyttää käsitys siitä, että mainittu skannaus menee huomaamatta tai hiljaisesti hyväksytty. Tarkoituksena on jossain määrin aiheuttaa hämmennystä ja muuttaa skannaavien silmien tarkennusta. Kun sopimaton käyttäytyminen ei jää huomaamatta, se yleensä lakkaa.

Koska sinulla on ilmeisesti yllään vaatteita, kun hän "skannaa" sinua, on mahdollista, että hän houkuttelee vaatteitasi .

https://www.psychologytoday.com/blog/the-psychology-dress/201004/what-men-wear-what-it-means-what-men-want-women-wear-and-why