Tärkeintä tässä on yrittää olla syyttämättä työtoveria väärinkäytöksestä (vaikka heidän tekonsa onkin vähän petosta). Jos mahdollista, tarkoita, että nimesi käyttö oli rehellinen virhe (kun Boss kysyy) eli:

Voi, en ole enää mukana projektissa, hän on varmasti unohtanut poistaa nimeni arvostelijoiden luettelosta

Vastaavasti voit käyttää tätä lähestymistapaa työtoverin kanssa suoremmin:

Voi hei, näyttää siltä, ​​että nimeni on vahingossa päättynyt ylhäällä arvostelussa, voisitko poistaa sen, pomo kysyi minulta muutoksista, eikä minulla ollut aavistustakaan, mistä hän puhui

Tällä tavalla pyydät nimesi olevan poistettu syyttämättömällä, ei vastakkainasettelulla, samalla kun kerrot työtoverille, että ihmiset huomaavat ja ettet aio kattaa heitä

PS
Tee ei valehtele työtoverisi puolesta, tarkistusprosessit on luotu estämään virheitä, jotka voivat maksaa yritykselle rahaa tai aiheuttaa tietoturvaloukkauksia, joten tarkoituksellisesti kyseisen prosessin horjuttaminen voidaan nähdä erittäin huonona yritys . Ja et voi edes aloittaa teeskentelyä siitä, että valehteleminen oli jotenkin vahingossa tapahtunutta tai rehellistä virhettä, joten älä.

Tärkein kysymys, johon on vastattava, on seuraava:

Kuinka laitonta / väärää on käyttää nimeäsi koodin hyväksymiseen?

Eri yrityksillä on erilaiset käytännöt ja säännöt tällaisissa asioissa. Tämä on mielestäni jotain, josta voit saada potkut. Yritys, jossa työskentelin (Intiassa) melkein irtisanoi kaksi ihmistä, koska he eivät muuttaneet kommenttia koodin päällä. Meillä oli tapana lisätä kommentteja koodin päälle muokkaushistoriaa ja selitystä tehtyihin muokkauksiin. Jos muutat koodia etkä mainitse sitä yläosassa, saatat joutua paljon vaikeuksiin. Jos muutat jotakin ja mainitset jonkun toisen nimen, voit tosiasiassa saada potkut.

Kuinka vakava se on yrityksellesi ja miten se vaikuttaa lähestymistapasi?

Täällä ovat muutamia tapoja, joilla voit vastata:

1. Kun saat sähköpostin, kun jokin menee pieleen, voit vastata kyseiseen sähköpostiin lisäämällä työtoverisi CC-osioon ja sanomalla jotain tämä:

   Pahoittelen, mutta en muista, että tekisin muutoksia tähän koodiin. [Työtoverin nimi], tiedätkö kuka teki tämän muutoksen?

Tällä tavalla pelaat sitä turvallisesti. Annat työtoverin päättää, haluako hän sanoa tekevänsä sen vai ei. Jos hän ei halua, se on hieno. Valvojat tietävät, ettet sekoittanut mitään, mutta joku muu on ja ei omista sitä. Heidän on tutkittava asia. Sikäli kuin tiedät, et tiedä, että joku käyttää nimesi.

2. Voit välittää kaikki saamasi sähköpostit, kun jokin menee pieleen. työtoveri, jolla on jotain tällaista ruumiissa:

   Dude, yrität saada minut potkut! LOL. Koodissasi on joitain ongelmia. Voisitko vastata tähän sähköpostiin ja ilmoittaa heille, että työskentelet sen kanssa?

Tästä ei heti hyötyä. Mutta mitä se varmasti saavuttaa, työtoverisi tajuaa, että luulet tämän saavan sinut vaikeuksiin. Muutaman kerran lähetät tällaisen sähköpostin, hän lopettaa. Koska annat hänelle tietää, että tiedät LOPULLISESTI, kun hän käyttää nimesi.

Syy "LOL" on saada se näyttämään kevyemmältä puolelta. Ja syy tämän sähköpostin edelleenlähettämiseen työtoverillesi ja antaa hänen käsitellä sitä on, että henkilö, joka lähetti sinulle sähköpostiviestin, huomauttaa, että et ole vastannut mihinkään näistä sähköposteista, kun olet vastuussa siitä. Kun työtoverisi jatkaa vastaamista näihin sähköposteihin, he alkavat huomata, että hän ottaa vastuun koodisi "Sinun" -virheestäsi. täten vaarantaa työtoverin joutumisen kiinni nimesi "välitystoiminnasta".

3. Ole täysin suoraviivainen. Seuraavan kerran, kun tapaat tämän työtoverin (älä yritä järjestää kokousta vain puhuaksesi tästä, näyttää siltä, ​​että eskaloit sitä enemmän kuin tarvitsee), ota vain rennosti keskustelu siitä, miten voit Olen saanut sähköpostiviestejä koodin virheistä. Kerro hänelle vain, että hänen viimeisimmässä käyttöönotossaan on ongelmia ja että hän haluaa ottaa yhteyttä asianomaiseen osapuoleen saadakseen sen korjaamaan. Ja lopeta keskustelu tällä tavalla:

   En myöskään ole samassa osastossa kuin sinä. Joten haluat ehkä lopettaa nimeni käytön, koska jos he saavat tietää, että olet käyttänyt nimeäni, saatat saada potkut. Se oli erilainen, kun olimme samassa joukkueessa, mutta nyt ei ole loogista selitystä sen takia, miksi olisin kirjoittanut koodin projektille, johon en edes ole. Joten, se tulee ehdottomasti esiin ja jos niin, luota minuun ! En pidä sinusta niin paljon, että sinut erotetaan! Hahaha ..

Pidä se rennosti ja vitsi siitä. Älä tee siitä näyttävän iso juttu. Mutta sen sijaan, että sinun pitäisi huolehtia tästä, saa hänet huolehtimaan. Se on hänen ongelmansa. Niin kauan kuin olet ilmoittanut hänelle, että se ei ole kunnossa, yritys ei voi tehdä mitään sinulle, jotta hän jatkaisi sen käyttöä (yrityksen sijainnista riippuen).

Tämä on ongelma. Ja kollegasi teki siitä ongelmasi. Se ei ole oké. Sinun täytyy puhua hänelle tästä pian. Lounastauon aikana olisi hienoa, sitten sinulla on aikaa puhua siitä. Sinun on kuitenkin ilmoitettava hänelle, että hänen on lopetettava tämä.

Jos sinulla on vaikeuksia tämän välittämisessä, pyydä muita muita, ystävääsi tai perhettäsi roolileikkiin tähän ulos. Kuten joku, anna jonkun muun pelata työtoveriasi, jotta voit kokeilla erilaisia ​​lähestymistapoja ja puhua parhaiten toimivista.

Saanen ehdottaa jotain tällaista:

Bob: työtoveri, sinun on lopetettava kirjautumistietojeni käyttö koodin tarkistuksessa.

Yhteistyökumppani: Miksi Bob? Se tekee työstäni paljon helpompaa!

Bob: Saat minut pulaan, vetät minut projekteihin, joissa en työskentele, ja minun on peitettävä se sinulle . Nopeampi työnkulku antaa minulle ongelmia ja maksaa minulle aikaa. Sinun on lopetettava tämä tänään.

Tällöin hän joko lopettaa tunnistetietojesi käytön tai ei. Jos hän tekee, on hyvä molemmille, molemmat säästitte ystävyys- ja työilmapiirin.

Jos hän ei muutu, sinun on mietittävä mitä seuraavaksi.

• Jos molemmat eivät muutu, pelaat uhkapeliä, jos se vie sinut vaikeuksiin. Se saattaa toimia, se ei välttämättä.

• Tai puhut asiasta esimiehellesi / henkilöstösi kanssa. Se saattaa saada sinut työtoveriksi pulmiin, ongelmiin, jotka hän itse teki.

Vastaaminen sähköpostiin ja sanominen, ettet itse asiassa työskennellyt sen kanssa, merkitsisi tavallaan häntä kutsumaan nimesi käyttämiseen ilman lupaasi. Vaikka se on hyvä tapa suojata urasi, ystäväsi reaktio voi vaihdella sävyn mukaan, jonka hän havaitsee lukiessaan sähköpostia. Hänelle saattaa tuntua, että sinä puukotit häntä selkään. Koska lähetit muokkauksen sanomalla, että tämä koski lähinnä ystävyyden säilyttämistä, ei työsi, annan sinun päättää, haluatko mainita pomollesi, ettet ollut mukana vai jatkatko valehtelua pomollesi.

Kuinka kertoa kollegallesi, että tämä häiritsee sinua? Ehkä sinun ei tarvitse. Jos haluat hänen lopettavan tekemättä siitä väitettä kahden kesken, voit käyttää sitä tosiasiaa, että sinulle on osoitettu sähköposteja, joiden ei pitäisi olla. Tee se yrityksen mielenkiinnon kohteista pikemminkin kuin omistamasi, niin asia ei tule teidän kahden välillä.

"Luulen, että se auttaa rajoittamaan sekaannusta, jos lopetat nimeni käyttämisen julkaisu "

" Näyttää siltä, ​​että nimeni käyttäminen todella hidastaa asioita, sain toisen sähköpostin, joka olisi pitänyt ohjata sinulle "

Se kääntää keskustelun "En pidä siitä, mitä teet" - "se ei näytä toimivan."

Yritä ensin puhua hänelle vesijäähdyttimessä (tai vastaavassa, en tiedä, toimistokeittiössä?). Sano: "Kuuntele,% name%, saan nämä sähköpostiviestit koodista, jota en kirjoittanut. En todellakaan voi viettää aikaa selvittämään, mistä tässä on kyse; Minulla on liikaa lautasellani, koska se on. Sitä paitsi se voi saada meidät molemmat pulaan. Olen peittänyt sinut kerran tämän kerran, mutta en voi tehdä enkä aio. Haluan vakavasti pitää tämän työn ja mitä sinä olet tekeminen saattaa olla vakavasti sääntöjen vastaista. "

Jos tämä tapahtuu uudelleen tämän keskustelun jälkeen, sanoisin, että hän on sinulle vähemmän ystävä kuin luulit, eikä ehkä kannata pitää ystävyys. En sano, että sinun pitäisi levittää tämä konfliktiksi, vaan ymmärrä vain, että kaikkien ystävyyssuhteiden ei ole tarkoitus olla, eivätkä kaikki ole sen arvoisia. Jos hän tekee sen uudelleen, hän tietoisesti ja tietoisesti saa sinut vaikeuksiin ja viettää aikaa.

Joten, ensin tämä henkilökohtainen puhe. Sitten, jos se tapahtuu toisen kerran, tee se eteenpäin jo ehdotettuja asioita: "En muista näiden muokkausten tekemistä;% name%, tiedätkö tässä?" Se on reilua. Sinulla on ollut puhe. Hän pitää tietoisesti sitä.