Kysymys:
Johatko kokousta ujoina henkilöinä?
Vylix
2017-06-28 02:36:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Olen ujo ihminen, ja olen yleensä viimeinen puhuja keskustelussa tai kokouksessa.

Mutta huomasin, että myös ryhmässäni (harrastusryhmässä) useimmat ihmiset ovat hiljaa, ja myös passiivinen vuorotellen keskustelussa. Tämä on ongelmallista, koska joskus meidän on äänestettävä, kerättävä ideoita tai jopa järjestettävä tapahtuma.

Näinä aikoina minun on mielestäni ainakin johdettava keskustelua (vanhimpana).

Muista, että kaikki jäseneni ovat yleensä hiljaisia, enkä halua, että keskustelu juuttuu yhteen päätökseen, ja muut ovat vain samaa mieltä, koska he eivät halua antaa mielipiteitään. Nimettyä johtajaa ei ole.

Kuinka johtaa kokousta menestyksekkäästi , kuten jäsenissä tulisi olla aktiivisia mielipiteiden antamisessa, enkä tarvitse minun puhua paljon?

Asun Indonesiassa, jos sillä on merkitystä.

Neljä vastused:
#1
+10
Gregory Avery-Weir
2017-06-28 03:13:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Voin usein olla ujo sosiaalisissa tilanteissa. Yksi asia, joka auttaa kokouksia johtaessani, on kysyä itseltäni: "Mitä toivon, että järjestäjä tekisi tässä tilanteessa?" Et aseta itseäsi tässä tapauksessa; palvelet ryhmää auttamalla kaikkia pysymään tehtävässä.

Asetettu asialista on aina hyödyllinen kokouksessa ja varmistaa, että tärkeät asiat hoidetaan. Voit valmistaa sen etukäteen tai kirjoittaa paperille, jotta kaikki näkevät sen eikä sinun tarvitse puhua ääneen "Olemme kohteen 3" ulkopuolella.

Katso vartalo kieli niin hyvin kuin pystyt; jos joku tuntuu epämukavalta, kysy häneltä mitä mieltä hän on.

Tehokkaiden kokousten pitämiseen on olemassa kaikenlaisia ​​resursseja ja työkaluja, mutta yksi työkalu, jonka olen pitänyt erityisen hyödyllisenä, on Fist to Five tekniikka. Kun teet päätöstä, pyydä kaikkia nostamaan käsi, jonka sormet ovat nollasta viiteen ulottuneet osoittamaan, kuinka paljon he tukevat ehdotusta. Nollasormet (nyrkki) tarkoittavat, että ne eivät tule koskaan olemaan kunnossa ehdotuksen kanssa (yleensä moraalinen vastalause). Viisi tarkoittaa, että he rakastavat sitä. Tällä tekniikalla varmistat, että kaikki ovat kuullut; jokaisella, joka on alle kolmen sormen, on huomattava vastalause, ja eniten sormia sisältävä ehdotus on parhaiten tuettu.

Kehotan teitä lukemaan konsensukseen perustuvasta päätöksenteosta, jos haluat auttaa paremmin ryhmiä käsittelemään liiketoimintaa kun kukaan ei ole vastuussa.

#2
+6
DVK
2017-06-28 05:12:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Introverttien ryhmässä hyvä ratkaisu on tarjota online- / paperipalautusvaihtoehtoja kaikille. Vapaamuotoinen tai tarvittaessa monivalintakysymys.

Kysy myös ihmisiltä, ​​tuntevatko he olonsa mukavammaksi, jos heillä on mahdollisuus antaa palautetta nimettömästi.

#3
+5
Tom Au
2017-06-28 05:16:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Yksi asia, jonka olen huomannut, on se, että jos kaksi tai useampi "ujo" ihminen kokoontuu, vähiten ujo ihminen pyrkii astumaan eteenpäin ja ottamaan johtoaseman.

Näytät olevan "vähiten" "ujo henkilö ryhmässä. Joten astu eteenpäin ja jatka sitä. Ymmärrä, että ujosi on tosiasiallisesti etu tässä ujojen ihmisten ryhmässä, koska sinulla on parempi käsitys siitä, mikä tulee heidän kanssaan ja mikä ei toimi heidän kanssaan, kuin toinen, ekstrovertisempi henkilö. ja huomasin yllä mainitun itsestäni.

#4
+4
John
2017-06-28 02:49:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Voit johtaa ryhmää päättämättä niistä. Jos kysymys on käsillä, voit olla eräänlainen moderaattori. Voit kysyä jokaiselta, mitä he ajattelevat taktisella tavalla, joka kutsuu. Varmista, että kaikki kommentit arvostetaan. Ylistystä voidaan antaa joka kerta, kun joku puhuu. Tärkeintä on kutsua puhumaan ilman seurauksia tai pahoja tunteita.

Voidaan laatia pöytäkirja, ja ehdotusten yhteenvedot voidaan tallentaa. Sitten voidaan äänestää. Jos luulet sen auttavan, tee äänestys nimettömäksi jollakin sopivalla tavalla (jos mahdollista).

Varotoimena voit tallentaa kommenttisi, kunnes joku pyytää sitä. Mutta ole varma, että sanot ideasi ja välitä, että ne ovat yhtä hyviä / huonoja kuin kenenkään muun.



Tämä Q & A käännettiin automaattisesti englanniksi.Alkuperäinen sisältö on saatavilla stackexchange-palvelussa, jota kiitämme cc by-sa 3.0-lisenssistä, jolla sitä jaetaan.
Loading...